台灣很多家族企業，其中許多的企業主是在民國50年～70年間創業，都到了要交班的時候。

許多第一代企業主要把公司股權傳承給第二代的時候，常常是用「平分」的方式，因為覺得這樣最公平。但這看似公平的方式，真的好嗎？

這時伊森律師都會提醒企業主：「小孩未來可能會因為公司經營的問題而吵架。」

你猜，這時第一代都會說什麼？他們通常會說：「我的小孩都很乖，他們不會爭吵。」

但，小孩真的都很乖嗎？小孩在長大之後，還是父母所認識的那個人嗎？小孩的想法會不會改變呢？

另外，就算小孩真的都很乖，兄友弟恭，但結婚之後，他們的另一半呢？一樣不爭不吵嗎？

再者，二代接班不容易

🔥做得好，外人會說是因為長輩的庇蔭

🔥做不好，可能被說是能力太差、愧對父母

而且要思考的是：

1.即使主要經營者做得很好，但辛苦經營公司的成果，卻要分給其他完全沒有貢獻的兄弟姐妹，他能夠接受嗎？

2.如果主要經營者的股權不夠，將來在公司經營上面，能夠順利推動嗎？

〔睿豐家族辦公室的叮嚀〕

所以，一定要讓主要經營者的股權至少過半！

……..
有企業主一代跟伊森律師說：「我把股權給兒子之後，如果兒子身故了，股權跑到媳婦身上去，但那還不打緊，更擔心的是媳婦身故之後，股權跑到媳婦娘家的兄弟姐妹身上。這該如何處理？」

也有二代跟伊森律師說：「萬一我離開了，我希望太太可以繼續領股利，但股權要給兄弟掌管。」

這可以怎麼做呢？有三個方法：

1.寫遺囑

2.有價證券信託

3.閉鎖型公司

透過這三個方式，就可以達成企業主與二代的想望👏

……..
詳細內容如果想要用聆聽的方式，可以收聽Podcast「富過三代必修課」【EP.30 家族企業傳承，把股權平分給小孩最公平，咁安內？】

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